إذا كان وضع التوظيف معقدًا بالفعل للعاملات الحوامل أو اللاتي لديهن خطط ليكون قريبًا ، فإننا نتعلم اليوم خبرًا يضيف المزيد من الوقود إلى النار: وفقًا لقرار محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي يمكن أن تطلق امرأة حامل في ERE (ملف تنظيم العمالة).
على الرغم من أن النساء الحوامل يتمتعن بالحماية من الفصل في الاتحاد الأوروبي (في إسبانيا ، وفقًا للمادة 55.5.ب من قانون العمال ، فإن إقالة المرأة الحامل أنها لاغية وباطلة) ، وهذا المعيار لديه استثناء عندما تنفذ الشركة عملية الفصل الجماعي في لائحة التوظيف.
بالطبع ، إذا كان قرار إنهاء عقد العامل له علاقة بحملها ، في هذه الحالة الفصل سيكون غير قانوني. وفقا للجملة:
"قرار الفصل الذي تم اتخاذه لأسباب مرتبطة أساسًا بحمل العامل لا يتوافق مع حظر فصل قواعد المجتمع
من ناحية أخرى ، تم اتخاذ قرار بالفصل ، خلال الفترة بين بداية الحمل ونهاية إجازة الأمومة ، لأسباب لا علاقة لها بحمل العامل لا يتعارض مع التوجيه الأوروبي بشأن صحة وسلامة العاملات الحوامل لعام 1985 إذا كان صاحب العمل يتصل كتابيا بأسباب مبررة للفصل".
في وقت الفصل ، يجب على الشركة تسليم في الكتابة "الأسباب المبررة للفصل". في هذا الصدد ، تحدد الجملة:
"أن يذكر صاحب العمل كتابة الأسباب التي لا تكمن في الشخص العامل الحامل الذي ينفّذ له الفصل الجماعي (من بين أمور أخرى ، لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية للشركة) ويوضح للعامل الحامل المعايير الأهداف التي تم اتباعها لتعيين العمال المتأثرين بالفصل ".
وداع بانكيا
تعود القضية التي أدت إلى الحكم الذي نتحدث عنه إلى نوفمبر 2013 ، عندما أبلغت Bankia عاملة حامل بإنهاء عقدها كجزء من الفصل الجماعي.
ووفقًا للشركة ، كان سبب الفصل هو أن المقاطعة التي تعمل فيها المرأة كانت بحاجة إلى تعديل لموظفيها وحصلت على مؤهلات منخفضة في أداء مهامها. ثم العامل السابق استنكر إقالته بالقول إنه غير قانوني، لأنه عندما أخبروها بأنها حامل.
التفت المرأة إلى محكمة العدل العليا في كاتالونيا ، التي أثارت القضية إلى محكمة العدل الأوروبية ، التي حكمت لصالح Bankia ، فقه الجلوس: مع اللوائح الحالية ، يمكن لأي امرأة حامل أن تفقد عملها في الفصل الجماعي.
وقالت CJEU: "التوجيه لا يعارض وجود لائحة وطنية تسمح لصاحب العمل بفصل عامل حامل في سياق الفصل الجماعي دون الاتصال بأسباب أكثر من الأسباب التي تبرر هذا الفصل الجماعي".
وحماية المرأة الحامل؟
ومع ذلك ، فإن المحكمة تحذر من أن "الدول الأعضاء لديها القدرة على ضمان حماية أكبر للنساء الحوامل" وذلك يجب أن تحظر صراحةً ، من حيث المبدأ ، إقالة العامل الحامل الذي أنجب الولادة أو أثناء الرضاعة الطبيعية، باستثناء في حالات استثنائية مثل حالة هذا العامل Bankia.
يهيئ الاتحاد الأوروبي المسرح ، لكن لكل دولة فقه قضائي خاص بها ، من الناحية النظرية ، يجب أن يحمي حقوق المرأة الحامل. هذا يعني أنه إذا سمحت إحدى الدول بإقالة امرأة حامل في ERE ، فلن يكون ذلك مخالفًا للتشريعات الأوروبية. لكن بالطبع ، على العكس من ذلك ، فإن حمايته من الفصل الجماعي لن يكون غير قانوني أيضًا.
