باتريشيا أركويت لقد كان صوت العديد من الأمهات في خطاب ألقاه مساء الأحد في حفل تسليم أوسكار. عند أخذها المرحلة لتحصيل الجائزة المستحقة عن دورها كأم لطفلين في فيلم الصبا ، أدانت الممثلة "ضريبة الأمومة", عدم المساواة في الأجور بين الرجال والنساءمما يزيد أكثر إذا كانت المرأة لديها أطفال.
وقال: "بالنسبة لجميع النساء اللائي وضعن ودفع الضرائب ، فقد حان الوقت للحصول على نفس الراتب ونفس الحقوق للمرأة في الولايات المتحدة". (تصفيق).
الأمهات ، الأكثر حرمانًا
إنه أمر مؤسف لكنه كذلك. تواجه الأمهات أكبر فجوات في الأجور. ووفقًا لأرقام وزارة العمل الأمريكية ، فإن النساء بدون أطفال يكسبن 93 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه رجل بدون أطفال ، في حين تكسب الأمهات اللائي لديهن طفل واحد على الأقل دون 18 عامًا 76 سنتًا مقابل كل دولار تكسبه أقرانهن الذكور.
إنها عينة ، لكن عدم المساواة في الأجور لا يحدث فقط في الولايات المتحدة. وفقًا لدراسة أجرتها مجموعة النوع الاجتماعي والتنمية التابعة للبنك الدولي جنبًا إلى جنب مع دراسة إيرادات لوكسمبورغ ، استنادًا إلى معلومات من 20 دولة "ذات دخل مرتفع" وست دول "ذات دخل متوسط" ، زاد الفرق في الدخل بين الجنسين في النساء ذوات الأطفال أقل من ست سنوات.
في أمريكا اللاتينية ، الفجوة في الأجور "كبيرة بشكل خاص" وفقا للدراسة. في شيلي ، على سبيل المثال ، كلما زادت القوة الشرائية ، زادت الفجوة في الأجور بين الجنسين. تتقاضى النساء الشيليات في المتوسط أقل بنسبة 19.4٪ في الساعة عن الرجال ، وهو رقم يصل إلى 32.6٪ في الطبقة الاجتماعية والاقتصادية العالية.
الفجوة في الأجور بين الجنسين في أوروبا
وفي أوروبا؟ يمكننا العثور على بيانات مثيرة للاهتمام في تقرير المرتبات العالمي 2014/2015 الصادر عن منظمة العمل الدولية (ILO) والذي يحلل وضع 38 دولة أوروبية.
متوسط رواتب النساء بين 4 و 36 في المئة أقل من الرجال لكن الفجوة في الأجور تزداد بالقيمة المطلقة للنساء اللائي يكسبن أكثر. 10٪ من النساء العاملات في أقل الأجور يكسبن 100 يورو شهريًا أقل من 10٪ من الرجال في نفس الموقف. هذا الفرق يصل إلى 700 يورو عند تحليل رواتب 10 ٪ من النساء مع ارتفاع الرواتب.
الرسم البياني الذي تراه أعلاه يعبر عن تفاوت الأجور في أوروبا. هناك جزءان: باللون الأزرق الجزء "الموضح" ، أي العوامل التي يمكن أن تؤثر على الأجر مثل مستوى التعليم ، وعلى سبيل المثال باللون الأحمر الجزء "غير المفسر" الذي يشير إلى وجود تمييز في سوق العمل.
إذا تم القضاء على هذا العيب "غير المبرر" للأجور ، فسوف يتم عكس الفجوة في ما يقرب من نصف البلدان الـ 38 ، وستكسب النساء أكثر من الرجال على أساس الخصائص المرتبطة بالعمل.
في اسبانيا ، الوضع لا يختلف. في الإدارات العامة ، على سبيل المثال ، تبلغ الفجوة في الأجور 14٪، أعلى من ألمانيا (7.7 ٪) ودول الشمال (8 ٪).
العمل أم الأمومة ، لماذا تختار؟
من العار أن ترى النساء أنفسهن في معضلة الاضطرار إلى الاختيار بين الأمومة والوظيفة من خلال أن يصبحن أمهات. أو أن عليهم دعم الوظائف في ظروف رديئة بسبب إنجاب أطفال صغار. من غير المقبول أن تتقاضى المرأة رسومًا أقل من الرجل مقابل نفس الوظيفة ، تماماً كما يُعتقد أن الأم هي المصالحة الوحيدة. يجب أن تكون مسؤولية رعاية الطفل أكثر مساواة.
نددت باتريشيا أركويت بالحقيقة المحزنة لـ "ضريبة الأمومة". ال التمييز في الأجور أن النساء اللواتي لديهن أطفال يعيشون في جميع أنحاء العالم ، حتى في تلك البلدان التي تبدو ظاهرية مساواة ، لكن لا يزال أمامنا طريق طويل حتى لا تُعتبر الأمومة مشكلة في سوق العمل. سواء في السوبر ماركت الزاوية ، وفي هوليوود.
